О сотруднике Гугла, которого уволили за его 10 страниц несогласия с внутренней политикой компании по инклюзивности: многие рады, что его уволили. Многие считают это несусветной глупостью и возносят его в жертвы левых, ущемляющих свободу слова. По мне, публиковать что-то против существующих программ по поддержке женщин в техкомпании, пока Гугл под расследованием Department of Labor - неразумно, и побольше эмоционального интеллекта ему бы не помешало (так-то парень умный). Вообще я прочла его эссе и понимаю, что либеральная пресса США, к которой я за последнее время растеряла всё уважение, многое переврала. Потому что внутри идея в том, что программы ему не нравятся, и он пытается придумать другое решение проблемы гендерного неравенства. Часть идей у него толковая (больше гибкого графика, и старайтесь делать так, чтобы мужчины им тоже пользовались), часть - дремучие стереотипы (женщины более нервные, а значит (вот тут втф, откуда следствие-то?)им сложнее занимать должности, связанные с высоким уровнем стресса. Ну и, конечно, когда 80% компании - белые мужчины, ныть на тему того, какая сверхлиберальная атмосфера царит и рот открыть нельзя, как-то смешно. Но с diversity programs я тоже не согласна. Если в компании есть неформальный клуб frat bros, создание неформального клуба женщин или lqbtq мало чем поможет. Они и сами образуются органически, тут можно ничего не стимулировать. Людей из разных групп надо смешивать, а не разделять, если мы хотим искусственно поддержать разнообразие взглядов в компании. Им еще вместе работать и работать, и с теми, на кого они похожи, они и сами подружатся.